Viimeisimmät bloggaukset

Lakkoavustus

Lakkoavustus

Lakkoavustusta haetaan lakon päätyttyä omaJHL:n kautta. Sitä voi hakea 2 kuukauden ajan lakon päättymisestä, sen jälkeen hakujärjestelmä sulkeutuu.

Lakkoavustuksen määrä

Lakkoavustus maksetaan vain liittoon kuuluville työntekijöille, joiden jäsenmaksut on maksettu. Ammattiliitto JHL päättää lakkoavustuksen määrästä erikseen jokaisen lakon kohdalla. Lakkoavustus on nyt 100 euroa per päivä. Lue lisää lakkoavustuksen ehdoista.

Lakkoavustus on veronalaista tuloa 16 euroa ylittävältä osalta (TVL 88§verohallinnon päätös ). Verokorttia ei tarvitse toimittaa.

Kenelle lakkoavustusta maksetaan?

Avustus maksetaan lakkokohteen jäsenille, jotka ovat osallistuneet lakkoon.

Avustuksen saamiseksi on täytettävä seuraavat ehdot:

  • jäseneksi on liitytty ennen lakon alkamista ja vähintään ensimmäinen jäsenmaksu pitää olla maksettuna ennen lakkoavustuksen maksamista
  • myös ”vanhoilla” jäsenillä jäsenmaksujen on oltava maksettuna
  • jäsenen on toimittava JHL:n päätösten ja ohjeiden mukaisesti.

Jos on liittynyt jäseneksi juuri ennen lakkoa, jäsenhakemusten ruuhkautumisen vuoksi lakkoavustuksen haku saattaa näkyä omaJHL:ssä hieman viiveellä.

Lakkoavustusta ei makseta:

  • työluvalla tai hätätyönä tehdyistä työpäivistä/työvuoroista
  • jos on liittynyt JHL:ään kesken lakon.

Väärin perustein haettu lakkoavustus on petos.

Lakkoavustuksen verotus

Lakkoavustus on veronalaista tuloa 16 euroa ylittävältä osalta (TVL 88§verohallinnon päätös ). Verokorttia ei tarvitse toimittaa. JHL maksaa avustuksia kerran viikossa lakon päättymisen jälkeen. Liitto ilmoittaa maksettujen lakkoavustusten summan verottajalle.

HUOM! Lakkoavustusta maksetaan viikon kestävän lakon osalta korkeintaan viideltä päivältä. Tämä päätös koskee kaikkia viikon JHL:n lakkoja.

Näin haet lakkoavustusta omaJHL:stä

  • Kirjaudu omaJHL:ään.
  • Valitse vasemman palkin alareunasta ”Lakkoavustushakemus”.
  • Lisää hakemuslomakkeelle pankkiyhteystietosi, rastita lakkopäiväsi, vakuuta tiedot oikeiksi.
  • Tallenna.
  • Tämän jälkeen hakemus siirtyy jäsenyhdistyksen tarkistettavaksi ja hyväksyttäväksi, ja sitten maksatukseen. Avustuksia maksetaan kerran viikossa.

Jos et aiemmin ole kirjautunut omaJHL:ään, katso ohjeet omaJHL-sivulta.

Ammattiliitto JHL laajaan lakkoon 12.2. alkaen

Ammattiliitto JHL laajaan lakkoon 12.2. alkaen



JHL jatkaa poliittisia lakkoja, jotka vastustavat hallituksen kuripolitiikkaa ja työelämän kurjistamista. Viikolla 7 lakot sulkevat päiväkoteja, pysäyttävät junat ja vähentävät julkista liikennettä.
Suomen hallitus suunnittelee leikkauksia, jotka kurjistavat työelämää, huonontavat työntekijöiden asemaa ja heikentävät sosiaaliturvaa.

 

Nyt on painava syy toimia!

 

https://www.jhl.fi/ajankohtaiset/painava-syy-nyt-on-sinun-aikasi-toimia/

 

JHL ei tuota enää jäsenkalenteria

Uusi jäsenetu: alennusta Ajaston kalentereista, toimistotarvikkeista ja Wenger-laukuista

Ajasto tarjoaa alennuksella JHL:n jäsenille monenlaisia kalentereita, laadukkaita matkalaukkuja, toimistotarvikkeita, penaaleita, reppuja ja läppärilaukkuja.

Ajasto tarjoaa JHL:n jäsenille -20 % alennusta Ajaston verkkokaupasta. Kaupasta löydät erilaisia kalentereita, toimistotarvikkeita, penaaleita ja laadukkaita Wenger-laukkuja, muun muassa matkalaukkuja, reppuja ja läppärilaukkuja.

Alennuksen saat koko ostoskorin hinnasta. Syötä koodi JHL2023 ostoskorissa Lahjakortti-kenttään. Alennus on voimassa 1.7.2023-31.1.2024. Ei minimiostosrajaa. Alennuskoodia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.

Ajasto toimittaa verkkokaupan tilaukset ilmaiseksi Suomessa!

JHL ei tuota enää jäsenkalenteria, lue tarkemmin uutisesta. Ajaston alennus mahdollistaa yksilöllisemmät kalenterivalinnat.

 

Jyväskylän kaupungin JHL:n alakohtaisten luottamusmiesten vaalit toimikaudelle 2024-2025

Toimialue 1 – Kylän Kattaus

Päivi Ripatti
Sopuvaalit, valitaan tehtävään.

Toimialue 2 – Varhaiskasvatus

Ääniä yhteensä: 31

Jenni Nieminen: 18 (valitaan tehtävään)
Amanda Lahdenperä: 13
Yksi keskeyttänyt, ei hyväksyttyä ääntä

Toimialue 3 – Elinkeino ja työllisyys toimiala, konsernihallinto

Cenk Yakincar
sopuvaalit, valitaan tehtävään.

Toimialue 4 – Koulunkäynninohjaajat

Ääniä yhteensä: 10

Aki Salonen: 8 (valitaan tehtävään)
Katja Siekkinen: 2
Yksi keskeyttänyt, ei hyväksyttyä ääntä

Toimialue 5 – Liikuntapalvelut

Marko Päivinen
sopuvaalit, valitaan tehtävään.

Nyt on #PainavaSyy toimia!

– ensimmäiset työntekijöihin kohdistuvat heikennykset tulevat voimaan jo ensi vuoden alussa Olet ehkä törmännyt somessa hashtagiin PainavaSyy. Kyse on SAK:n, ammattiliittojen ja niiden jäsenten yhteisestä tekemisestä, jolla tuodaan esille ja vastustetaan Orpon-Purran hallituksen työntekijöihin ja työttömiin kohdistamia epäoikeudenmukaisia heikennyksiä.

Olet ehkä törmännyt somessa hashtagiin #PainavaSyy. Kyse on SAK:n, ammattiliittojen ja niiden jäsenten yhteisestä tekemisestä, jolla tuodaan esille ja vastustetaan Orpon-Purran hallituksen työntekijöihin ja työttömiin kohdistamia epäoikeudenmukaisia heikennyksiä.

Hallitus haluaa tehdä työlainsäädäntöön ja lakko-oikeuteen merkittäviä muutoksia. Lisäksi hallitusohjelmassa on iso liuta sosiaaliturvan heikennyksiä, muun muassa ansiosidonnaisen työttömyysturvan ja asumistuen raju leikkaaminen. Suuri osa näistä on jo valmistelussa.

Monien näistä leikkauksista ja lakimuutoksista on tarkoitus tulla voimaan ensi vuoden aikana, ensimmäisten jo vuoden 2024 alussa. Nyt on siis kiire toimia, jos haluamme, että hallitus arvioi suunnitelmiaan vielä uudestaan.

Työntekijöiden asemaa heikentävät muutokset ja lakko-oikeuden rajoittaminen hyödyntävät yksipuolisesti työnantajia, eikä niillä ole merkittävää vaikutusta valtion talouteen. 

Orpon-Purran hallitus haluaa esimerkiksi rajoittaa työntekijöiden oikeutta ja mahdollisuuksia protestoida, muuttaa ensimmäisen sairauspäivän palkattomaksi, helpottaa työntekijän irtisanomista ja määräaikaisten työsuhteiden käyttämistä. Nämä muutokset ovat työntekijöille huonoja, sillä ne lisäävät työelämän epävarmuutta.

Sosiaaliturvan leikkauksista kärsivät paitsi työttömät myös pienituloiset työntekijät. Kyse ei ole vähäisistä leikkauksista. Esimerkiksi ansiosidonnaisen työttömyysturvan leikkaaminen tarkoittaa ennen työttömyyttä 2500 euroa kuukaudessa ansainneelle ja noin 1500 euroa ansiopäivärahaa saavalle henkilölle noin 300 euron pudotusta päivärahaan jo kahden kuukauden työttömyyden jälkeen. Hallitus poistaa myös ansioturvan lapsikorotukset. 

Hallitusohjelma on kaiken kaikkiaan työntekijöille hyvin epäoikeudenmukainen. SAK ja ammattiliitot ovat vaatineet, että hallitus selvittää päättämiensä toimien vaikutusta ja esimerkiksi sosiaaliturvaan tehtävien leikkausten yhteisvaikutuksia. 

Hallitus perustelee heikennyksiä kilpailukyvyn parantamisella ja valtion velkaantumisella, joka edellyttää säästöjä. Monet taloustutkijat ovat kuitenkin huomauttaneet, että hallituksen toimilla ei saada merkittäviä säästöjä tai uusia työpaikkoja. Suomen kilpailukyky suhteessa verrokkimaihin on kunnossa.

SAK:n ja ammattiliittojen tehtävä on puolustaa työntekijöitä. Siksi emme voi hyväksyä leikkauksia ja heikennyksiä, jotka osuvat yksipuolisesti työntekijöihin, työttömiin ja pienipalkkaisiin. 

Orpon-Purran hallituksen leikkauslista

Työehtojen heikennykset

  • Ensimmäisestä sairauspoissaolopäivästä ei makseta palkkaa
  • Vuorotteluvapaa lakkautetaan
  • Työntekijän irtisanomiseen riittää ”asiallinen syy”, nykyään laissa on ”asiallinen ja painava syy”.
  • Mahdollisuutta poiketa työlainsäädännöstä laajennetaan: Työpaikoilla voi sopia lain määräyksiä heikommin ilman luottamusmiestä
  • Vuoden määräaikainen työsopimus ei vaadi erityistä perustetta 
  • Työriitojen ratkomista vaikeutetaan rajoittamalla valtakunnansovittelijan toimintamahdollisuuksia
  • Lomautusten ilmoitus- ja neuvotteluaikoja lyhennetään
  • Takaisinottovelvoite ei enää koske alle 50 henkilön yrityksiä

Lakko-oikeiden rajoitukset

  • Oikeutta tukilakkoihin ja poliittisiin lakkoihin rajoitetaan
  • Lakkoon osallistuneelle työntekijälle tulee 200 euron sakko, jos lakko todetaan laittomaksi
  • Lakkosakkoja korotetaan roimasti

Sosiaaliturvan leikkaukset

  • Työttömyysturvan lapsikorotukset poistetaan
  • Ansiopäivärahaa leikataan kahden kuukauden työttömyyden jälkeen
  • Työttömyysturvan omavastuuaikaa pidennetään
  • Palkkatuettu työ ei kerrytä ansiopäivärahan työssäoloehtoa
  • Ansiopäivärahan saamiseen tarvittavaa työssäoloaikaa pidennetään
  • Työttömyysturvan työssäoloehto euroistetaan
  • Asumistukea leikataan
  • Työsuhteen päättyessä maksettava lomakorvaus estää työttömyysetuuden saamisen korvauksen jaksotusajalta
  • Toimeentulotuen saamista vaikeutetaan
  • Poistetaan ensimmäisen 16 arkipäivän ajalta korotettuna maksettava vanhempainraha
  • Työttömyysturvan ja asumistuen työssäkäyntiin liittyvät suojaosat, jotka mahdollistava sen, että etuuden eivät leikkaudu pienistä työtuloista, poistetaan
  • Aikuiskoulutustuki lakkautetaan
  • Ikääntyvien työttömien turvaa heikennetään

Miten sinä voit osallistua?

  • Jaa tietoa työpaikallasi 

Oma ammattiliittosi ja SAK tuottavat paljon materiaalia, jota voi jakaa tai käyttää taustana, kun keskustelet hallituksen toimista työpaikallasi. Voit tulostaa esimerkiksi leikkauslistan netistä osoitteesta  www.sak.fi/painavasyy.  

  • Osallistu tapahtumiin, vetoomuksiin ja mielenilmauksiin

Joukkovoima on tehokas tapa tulla kuulluksi. Osallistu ja jaa tietoa ay-liikkeen tai muiden toimijoiden tilaisuuksista: katso tapahtumakalenteri ja ilmoittaudu mukaan (9.9. Turku, 9.9. Oulu, 16.9. Järvenpää, 16.9. Kuopio, 16.9. Tampere).

  • Jaa, tykkää ja kommentoi somessa #PainavaSyy

Käytämme hastagia #PainavaSyy. Seuraa sitä ja levitä viestiä eteenpäin reagoimalla. 

Linkki esitteeseen: https://www.sak.fi/serve/painavasyy-esite

Jyväskylän kaupungin JHL:n alakohtaisten luottamusmiesten vaalit

Jyväskylän kaupungin JHL:n alakohtaisten luottamusmiesten vaalit toimikaudelle 2024-2025

Vaalikelpoisia alakohtaisten luottamusmiesvaaleissa ovat JHL:n jäsenet, jotka ovat työ- tai virkasuhteessa Jyväskylän kaupungilla ja sen liikelaitoksilla 18.9.2023. Ehdolle asetettavan henkilön on oltava siltä toimialueelta, jonka jäseniä luottamusmies edustaa.

Ehdokkaat asetetaan toimialueiden alakohtaisen luottamusmiehen vaaleihin seuraavasti:

1)      Toimialue 1 Kylän Kattaus

2)      Toimialue 2 Varhaiskasvatus

3)      Toimialue 3 Elinkeino ja työllisyys toimiala, konsernihallinto

4)      Toimialue 4 Koulunkäynninohjaajat

5)      Toimialue 5 Liikuntapalvelut

 

Ehdokasasettelu suoritetaan 18.9-16.10.2023 välisenä aikana. Ehdokasasettelu on tehtävä kirjallisesti vaalitoimikunnalle 16.10.2023 klo 12 mennessä, ja sen ohessa on toimitettava ehdokkaan kirjallinen suostumus.

Ilmoitus ehdokasasettelusta on toimitettava vaalitoimikunnalle osoitettuna JHL:n 103:n toimistoon (Kalevankatu 4, 40100 Jyväskylä). Ilmoituksesta ja suostumuksesta tulee selvästi käydä ilmi mille toimialueelle henkilö asettuu ehdolle. Lisäksi ilmoituksesta tulee käydä selville ehdokkaan henkilötunnus ja arvo tai ammatti.

Mikäli toimialueen luottamusmiesvaaleissa ehdokkaita asetetaan useampia kuin on valittavia, silloin vaalit toimitetaan sähköisenä vaalina. Vaaleista ilmoitetaan jäsenistölle erikseen.

Toimialueiden alakohtaisten luottamusmiesvaaleissa äänioikeus on vaalikelpoisilla jäsenillä, jotka työskentelevät sillä toimialueella, johon alakohtainen luottamusmies valitaan.

Ehdokasasettelun ilmoitus on nähtävillä JHL:n pääluottamusmiesten toimiston (Kalevankatu 4, 4 krs) ilmoitustaululla, josta ehdokasasettelun lomakkeita on myös saatavilla.

Lisätietoja ehdokasasettelusta ja vaaleista saa myös vaalitoimikunnan jäseniltä

puheenjohtaja Satu Korpi p. 041 314 5718,

sihteeri Tanja Laurila p. 050 569 0239,

jäsen Jari Huupponen p. 040 510 7608,

jäsen Janne Savolainen p. 050 910 5393, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Ehdokasasettelulomake ladattavissa tästä!

Tästä on syytä puhua!

Kyllästynyt jargoniin ja tyhjiin jaarituksiin? Tulit juuri oikeaan paikkaan!

https://www.vaalistaja.fi

Vaalistaja on sinua varten, joka kaipaat vaaleihin vähemmän poliittista jargonia ja enemmän helposti ymmärrettävää sisältöä. Taustoitamme vaalikeskustelussa olevia aiheita ja avaamme sinulle, miten puolueiden tavoitteet vaikuttaisivat työntekijän elämään. Erityisesti takerrumme siihen, mitä ei sanottu ääneen.

Ehdokkailta me vaadimme puolestasi selkeitä kantoja työntekijän elämään vaikuttaviin asioihin. Käy tutustumassa eduskuntavaaligalleriaamme, jonka ehdokkaat ovat henkilökohtaisesti sitoutuneet työntekijämyönteiseen politiikkaan.

Me myös todistamme, ettei vaaleihin perehtymisen tarvitse olla ryppyotsaista hommaa, vaan sisälle keskusteluun pääsee helposti ja välillä saa myös nauraa.

Vaalistaja seuraa keskustelua tällä sivustolla ja somessa @vaalistaja. Jos haluat koosteen viikon tärkeimmistä puheenaiheista, tilaa uutiskirjeemme!

Vaalistaja on SAK:n ja sen jäsenliittojen äänestysaktivointikampanja. Sen tavoitteena on antaa eväitä äänestyspäätöksen tekemiseen. Vaalit pidetään 2.4.2023. Voit myös äänestää ennakkoon.

Lue kampanjasta Vaalistaja-flyerista (pdf)

Tästä on syytä puhua!

Miten saadaan rahat riittämään, vaikka hinnat nousevat?

  • Millainen merkitys sunnuntailisillä ja muilla työhön liittyvillä palkanlisillä on ihmisten toimeentulolle?
  • Työttömyys voi osua keneen tahansa. Miten turvataan ihmisen oikeus saada tukea siinä tilanteessa?
  • Miten työntekijöiden tulot saadaan riittämään menojen kasvaessa?
  • Sähkön hinnan nousua on hillittävä verottamalla energiayhtiöiden ylisuuria voittoja ja palautettava näin kerätyt rahat perheille.

Kenelle hyvinvointipalvelut kuuluvat?

  • Miten varmistetaan, että lastemme varhaiskasvatus ja koulutus toimivat kunnolla?
  • Vanhusten huolenpidon ja hoidon on oltava inhimillistä, ammattitaitoista ja vastata ikäihmisten tarpeisiin. Miten se saadaan toteutumaan?

Miten työpaikalla saadaan parhaiten yhteistyö sujumaan?

  • Työehtosopimuksia ja työtä koskevia lakeja on noudatettava. Mitä keinoja on, että työmarkkinarikollisuuden kitkemiseen?
  • Työehtosopimukset määrittävät palkkojen ja työehtojen vähimmäistason. Miten varmistetaan, että kaikilla on samat oikeudet kuin heillä, joita suojaa työehtosopimus?
  • Miten voidaan lailla vahvistaa, että kaikilla ihmisillä on oikeus vaikuttaa työolosuhteisiinsa?

Kuuluhan ihmisarvo kaikille ja onhan vastuu maapallosta yhteinen?

  • Miten taataan, ettei työelämässä tai muualla yhteiskunnassa syrjitä ihonvärin, uskonnon, syntyperän, sukupuolen tai muun henkilökohtaisen ominaisuuden takia?
  • Ilmastonmuutos ja luontokato uhkaavat kaikkea elämää maapallolla. Niiden hillitsemiseen täytyy kaikkien osallistua. Miten varmistamme, että keino ovat oikeudenmukaisia eivätkä heikennä jo valmiiksi heikommassa asemassa olevien asemaa kohtuuttomasti.

Jyväskylän kaupungin JHL:n pääluottamusmiesten ja varapääluottamusmiehen (päätoiminen) toimikaudelle 2023-2025 vaalitulos

Vaalitoimikunta vahvistaa äänestystulokseksi

Toimialue 1

KVTES ja TS: Kylän Kattaus ja varhaiskasvatuksen toimiala

Kekäläinen Miia 41 ääntä

Peltonen Tarja 12 ääntä

Varapääluottamusmieheksi valitaan Miia Kekäläinen

Toimialue 2

KVTES ja TS: Peruopetus, nuorispalvelut, kulttuuri- ja liikuntapalvelut, elinkeino-, työllisyyspalvelut, tilapalvelu, konsernihallinto

Ehdokasasettelussa ei tullut kuin yksi ehdokas. Syntyi sopuvaali.

Pääluottamusmieheksi valitaan Kati Kytömaa

Toimialue 3

TTES, TS, KVTES: Tuntipalkkaiset, kaupunkirakenne 1 pv/vko

Ahonen Kimmo 18 ääntä

Puura Joni 12 ääntä

Pääluottamusmieheksi valitaan Kimmo Ahonen

 

 

Vaalitoimikunta