JHL ry 616 Vaalituen haku on auki!

Oletko ehdolla kuntavaaleissa 2021 ja kuulut yhdistykseen  

JHL ry 616, sekä sitoudut noudattamaan JHL:n periaatteita?  

Jos olet, niin voit hakea yhdistykseltä vaalitukea kunnallisvaalimainontaan kuittia vastaan. 

Tukihakemus tulee osoittaa JHL 616:sen hallitukselle osoitteeseen:  ja liittää mukaan kuitti tai tosite siitä, että tuki menee vaalimainontaan. 

Vaalitukihakemuksen tulee olla perillä 25.6.2021 klo 9.00 mennessä, sen jälkeen saapuneita hakemuksia ei enää käsitellä. 

Terveisin:

JHL 616 hallitus 

JHL Kuntaremontti 2021–2025

Kuntaremontti 2021–2025

Kunnat ovat suomalaisen hyvinvointiyhteiskunnan kivijalka. JHL:n kuntaremontti tarjoaa kuntavaaleissa valittaville päättäjille keinot, joilla kunnat laitetaan entistäkin parempaan kuntoon.

Pohjoismaat ovat maailman moderneimpia yhteiskuntia. Pohjoismaisen mallin tunnusmerkki on vahvat julkiset palvelut, jotka tukevat erityisesti naisia ja heikoimmassa asemassa olevia.

Suomen perustuslain mukaan maamme jakaantuu kuntiin, joissa valtaa käyttävät kunnan asukkaat.

Sivistyksen, varhaiskasvatuksen, kulttuurin, ympäristönsuojelun ja teknisen toimen palvelut sekä monet tukipalvelutoiminnot järjestetään kunnissa myös sote-uudistuksen jälkeen.

Kuntavaaliteemat esitellään Webinaarissa 3. helmikuuta 17–19, pääset mukaan kuvaa klikkaamalla. Tilaisuus pidetään Zoomin välityksellä, tässä pikaohjeet (pdf) sovelluksen käyttöön.

Katso kaikki JHL:n teemat kuntaremonttiin 2021–2025

Kunnan elinvoima syntyy sen alueella olevista työpaikoista, hyvistä palveluista ja vireästä eteenpäin menosta. Asuinympäristö, työllistymis- ja koulutusmahdollisuudet, liikenteellinen saavutettavuus sekä kaupalliset ja tapahtumapalvelut muodostavat kunnan vetovoimatekijöiden ytimen. Sitä tukevat kuntakeskustojen viihtyisyys, kulttuuri- ja vapaa-ajan palvelut, turvallisuus, uudistuvuus, ilmapiiri ja kunnan omat erityispiirteet. Yksityisten yritysten ja kolmannen sektorin palvelut täydentävät kunnan palveluita.

Kunnalliset palvelut vaikuttavat keskeisesti kunnan elinvoimaan. Toimiva kunta tuottaa palvelut pääosin omana työnä. Yksityisten yritysten ja kolmannen sektorin palvelut täydentävät kunnan palveluita.

Kunnallisissa palveluissa on kyse myös huoltovarmuudesta.

Kunta, joka tuottaa palvelunsa valtaosin itse, omistaa energiayhtiönsä ja vesilaitoksensa sekä tuottaa kuntalaisilleen edullisia vuokra-asuntoja, säilyttää mahdollisuuden päättää kuntalaistensa asioista myös silloin, kun olot ympärillä muuttuvat.

Tavoitteena tulee olla laajasti jäsenistään vastuuta ottava ja heitä palveleva kunta. Siihen kuuluvat lakisääteisten palveluiden lisäksi monet muutkin toiminnot, jotka lisäävät kuntalaisten hyvinvointia, itsemääräämisoikeutta ja kunnan elinvoimaa.

Kuntaremontti 2021–2025, näin se tehdään

JHL:n kuntaremontissa on neljä kokonaisuutta, joiden alla on kaikkiaan 15 teemaa.

Toimiva kunta, omat palvelut

Kunnat sivistävät ja kasvattavat

Terveyserot aisoihin

Kuntien pitää saada päästönsä kuriin

JHL tarjoaa ehdokkaiden tueksi remonttiteemat

Kevään 2021 kuntavaaleissa lähtee jälleen ehdolle iso joukko JHL:n jäseniä. JHL toivoo, että liiton jäsenet tuovat vaalityössään näkyvästi esille kuntaremontin teemat.

Tutustu kuntavaaliesitteeseen

JHL on julkaissut tammikuussa 2021 myös kuntavaaliesitteen, josta löydät Kuntaremontin työkalut tiivistettynä.

Pelastetaan Jyväskylän kaupungin palvelut!

Adressi Jyväskylän kaupungin säästötoimien oikeanlaisesta kohdentamisesta. Ja malttia toteuttaa viisaita ja oikea-aikaisia säästötoimenpiteitä, ilman palveluiden heikentämistä tai työntekijöiden vähentämistä.

https://www.adressit.com/pelastetaan_jyvaskylan_kaupungin_palvelut

Kesäkuussa 2020 Jyväskylän kaupunki aloitti massiiviset yhteistoimintaneuvottelut säästötavoitteena 12,5 miljoonan säästöt. Vähennystavoite tuolle säästölle on 200 henkilötyövuotta eli n.180 henkilöä. Avattuna se tarkoittaa kuntalaisten palveluiden heikentymistä/ulkoistamista ja työvoiman vähentämistä, lomauttamista tai muita palvelussuhteen heikennyksiä. Nämä leikkaukset kohdistuvat eniten juuri heikoimmassa asemassa oleviin palvelun saajiin sekä pienipalkkaisiin työntekijöihin.

Valtio on tukenut Jyväskylän kaupunkia kuntatalouden tukipaketilla 23,5 miljoonaa eurolla, peruspalveluiden valtionosuudella 18,5 miljoonaa eurolla sekä luvannut korvata täysimääräisesti kaikki koronatestauksesta ja koronamaskeista Jyväskylälle aiheutuneet kulut. Jyväskylän kaupunginhallitus haki myös 5 miljoonan euron harkinnanvaraista valtionosuuden korotusta. Valtion budjettiriihessä luvattiin myös kunnille lisää rahaa. Laskimme, että mikäli ne jaetaan samoin perustein kuin ennen, Jyväskylä saisi ensi vuonna lisää rahaa valtiolta n. 37 miljoonaa euroa. Alijäämän kattamiseen on annettu myös 2 vuoden lisähelpotusaika, joten sopeuttamis aikaa on runsaasti ilman, että tarvitsee tehdä tällaisia paniikkiratkaisuja.

Henkilöstö ja henkilöstöjärjestöt ovat esittäneet vaihtoehtoisia keinoja tehdä säästöjä ilman, että se tarkoittaisi irtisanomisia tai palveluiden heikentymistä. Näitä ovat mm. kaupungin kiinteistöjen parempi hyödyntäminen, veronkorotus, hankinta -ja osto-osaamisen parantaminen.

Henkilöstö osallistuu näihin säästötoimenpiteisiin parhaiten tuottamalla laadukkaita ja oikea-aikaisia palveluita kuntalaisten tarpeisiin.

Ennaltaehkäisevillä palveluilla säästetään pitkässä juoksussa raskaimmista ja korjaavista palveluista.

Jyväskylän JHL:n jäsenistä n. 600 jäsentä vastasivat kyselyyn ja olivat sitä mieltä, että eivät hyväksy palveluihin ja työvoimaan kohdennettuja leikkauksia. Varmasti myös te pystytte tähän samaistumaan.

Me tämän nettiadressin allekirjoittaneet vaadimme, että Jyväskylän kaupungin palvelut tulee säilyttää vähintään nykyisellä tasolla ja turvata tarvittavan henkilöstön määrä työpaikoilla.

#JärkeäJyväskylä – virkamiehet konsultin talutusnuorassa

Jyväskylä on aloittanut jo perinteeksi muodostuneet yt-neuvottelut jälleen kesäkuussa 2020. Tämänkertaisissa yt-neuvotteluissa on lähtökohdaksi asetettu 180 henkilön vähennystarve.

Pontta palveluiden heikentämiselle on haettu sarjasaneeraajakonsultin raporteista. Konsultin täysin ideologisen, kaupungista kaupunkiin samanlaisena toistuvan ja vielä keskeneräisen selvityksen taakse näyttävät nyt piiloutuvan niin virkamiehet kuin poliitikotkin.

Virkamiehet toimivat kuitenkin virkavastuulla ja toiminnan tulisi olla objektiivista eikä jatkuvaa leikkaus- ja ulkoistamispolitiikkaa suosivaa. Päättäjät taas toimivat kansalaisilta vaaleissa saamansa mandaatin turvin.

Kaupunkilaiset eivät ole antaneet sellaista mandaattia, jossa palveluita vuosi vuodelta tietoisesti heikennetään. Eikä sellaista, jossa kaupungin työntekijöitä kuritetaan ja lakisääteisiä mitoituksia jätetään kylmästi noudattamatta.

Pohjaa työntekijöiden vähennystarpeelta vievät sekä valtion budjettiriihessä osoittama rahoitus lakisääteisiin tehtäviin ja erillisrahoitus korona-ajan toimintaan.

Aito neuvottelu puuttuu ja yt-lakia rikotaan

JHL:n edustajat ovat tuoneet joka kokouksessa konkreettisia vaihtoehtoja, kuten veronkorotus, investointien priorisointi ja kattavan varahenkilöjärjestelmänluonti. Heitä ei kuitenkaan ole kuultu eikä mahdollisuutta aitoon neuvotteluun ole toteutettu.

Kaupunki myös rikkoo kuntien yt-lakia räikeästi jättämällä toistuvista vaateista huolimatta toimittamatta ajoissa ja riittävän kattavasti tarvittavat tiedot neuvottelijoille. Hätäisesti edellisenä yönä kasaan kyhätty materiaali esitetään ensimmäistä kertaa neuvottelijoille kokouksissa.

Vakava viesti virkamiehille ja päättäjille: kunnallisten palveluiden alasajo riittää

Koska henkilöstön edustajia ei ole aidosti kuultu eikä todesta otettu, on JHL kysynyt näkemyksiä suoraan Jyväskylän kaupungin palveluksessa työskenteleviltä jäseniltään.

Kyselyyn vastasi lähemmäs 600 jäsentä, suurkiitos heille aktiivisuudesta. Kyselyyn vastanneista 86 % koki, että ei ole turvassa leikkauksilta. Jopa 98% on sitä mieltä, että kunnallisten palveluiden alasajo riittää.
Tämä on vakava viesti virkamiehille ja päättäjille meiltä kaikkien hyvinvoinnista sekä palveluista vastaavilta, äärimmilleen venyneiltä työntekijöiltä.

Jyväskylän kaupungin työntekijät ansaitsevat kunnioitusta! Työntekijöillä täytyy olla resurssit tehdä työtään eettisesti ja lain mukaan edes hetken ilman pelkoa lomautuksista ja irtisanomista.

Kimmo Ahonen
Kirjoittaja on Julkisten ja hyvinvointialojen ammattiliitto JHL 616:n puheenjohtaja Jyväskylästä

Kirjoitus on julkaistu Keskisuomalaisen mielipidepalstalla 1.10.2020

#JärkeäJyväskylä

Ylivoimainen enemmistö Jyväskylän JHL:läisistä työntekijöistä haluaa yt-putkelle stopin. Kääntävätkö päättäjät vaalien alla selkänsä äänestäjien tunnoille ja kaupungin tulevaisuudelle, kysyy paikallisten JHL:n jäsenten Järkeä Jyväskylä -kampanja.

– Nyt vähän järkeä tähän touhuun, totesi eräs JHL-aktiivi elokuisena maanantai-iltana Jyväskylän Matara-talossa, liiton paikallisjärjestön kokoontumistiloissa.

Parikymmentä paikallista aktiivia oli kokoontunut suunnittelemaan kampanjaa, joka pyrkii torppaamaan kaupungin suunnitelmat irtisanoa läjäpäin henkilöstöä. Kesäkuussa alkaneiden yt-neuvottelujen lähtökohtana on 180 työntekijän vähennystarve.

Aktiivin tokaisusta lähti liikkeelle ajatus: saisiko tästä kampanjalle iskulauseen? Ryhmä pallotteli ehdotuksia vartin verran. Lopulta joku sanoi: Järkeä Jyväskylä.

Niin kampanja sai tunnisteen, johon kiteytyy koko homman henki – ja joka on helppo liittää somepäivityksiin.

Nyt saa jo riittää

Kampanjan ydinviesti kuuluu: Jos irtisanomissuunnitelmat toteutuvat, on tilanne katastrofi koko Jyväskylälle, joka on käynyt yt-neuvotteluja sarjatulena.

Viesti pyritään viemään perille kaupungin työntekijöille ja tavallisille kaupunkilaisille. Akuutein kohderyhmä on kuitenkin päättäjät. Kaupunginhallitus päättää lokakuun viimeisellä viikolla, hyväksyykö se talousarvioesityksen, joka veisi leikkuriin 200 henkilötyövuotta eli noin 180 ihmisen työpaikat. Marraskuussa on edessä kaupunginvaltuuston lopullinen päätös.

Miten voit auttaa? Jaa rohkeasti omissa sosiaalisen median profiileissasi kampanjan materiaalia. Muista liittää mukaan aihetunnisteet (hashtag) #JärkeäJyväskylä #jhlry

Ammattialafoorumin etkot 23.10.2020 kello: 17:30

Tervetuloa Ammattialafoorumin etkoille – Vuoden 2020 Tähtiammattilaiset palkitaan virtuaalisesti!

JHL:n suurtapahtuma Ammattialafoorumi siirtyy ensi vuoteen. Etkoja juhlitaan kuitenkin jo 23.10.2020. Ota lokoisa asento ja seuraa Tähtiammattilaisten palkintogaalaa ja keskustelua koronan muuttamasta työelämästä. Mukana myös alojensa tähtiammattilaiset Renaz Ebrahimi, Simo Frangén, Perttu Pölönen ja Maija Vilkkumaa!

Rakas tähtiammattilainen!

Sinun turvallisuutesi on meille kaikki kaikessa. Siksi JHL:n historiallinen suurtapahtuma Ammattialafoorumi siirtyy vuodella eteenpäin. Uusi ajankohta on 29.–30. lokakuuta 2021.

Pääset kuitenkin maistamaan juhlahumua etukäteen jo aivan kohta: Ammattialafoorumin virtuaaliset etkot ovat pian täällä!

Etkot järjestetään perjantai-iltana 23.10.2020 kello 17.30. Varaa tuo aika kalenteristasi heti! 

Illan aikana palkitaan JHL:n vuoden 2020 Tähtiammattilaiset. Mukana on muitakin kirkkaita tähtiä, kuten Renaz Ebrahimi, Simo Frangén, Kari Ketonen, Perttu Pölönen ja Maija Vilkkumaa.

Voit katsoa etkot suorana osoitteessa jhl.fi ja JHL:n Youtube-tilillä osoitteessa youtube.com/jhlviestii. Ota Youtube-tili seurantaan jo nyt!

Etkoilla palkitaan vuoden 2020 Tähtiammattilaiset

Ammattialafoorumin etkot ovat samalla kaikkien aikojen ensimmäinen Tähtiammattilaisten palkintogaala. Gaala järjestetään Hämeenlinnan Kumutalossa.

Illan aikana JHL palkitsee Tähtiammattilaiset seuraavissa kategorioissa:

Tähtiammattilainen. Työpaikan rautainen ammattilainen.

Nouseva tähti. Vasta vähän aikaa sitten liittoon liittynyt henkilö, joka on jo osoittanut, että hänestä tullaan kuulemaan.

Tähtityökaveri. Henkilö, joka on osoittanut hyvää työtoveruutta ja ammatillisuutta ja jota ilman työpaikka tuntuu harmaammalta.

Tähtiyhdistys. JHL-yhdistys, jonka ammattialatoiminta on aktiivista ja aikaansaavaa.

Palkintoehdokkaiden ilmoittamisaika on päättynyt ja palkintoraati kokoontunut valitsemaan voittajia. Raati koostuu JHL:n työntekijöistä.

Lisää tietoa: https://www.jhl.fi/ammattialafoorumi-etkot/

Jäsenhankinta

 

Uusien jäsenten hankinta on JHL:ssa kaikkien yhteinen tehtävä! Myös sinä liiton jäsenenä voit suositella jäseneksi liittymistä. Mitä enemmän meitä on, sitä vahvempi ja vaikuttavampi JHL on ammattiliittona.

Tiesitkö tätä:

Yleisin syy siihen, että ammattiliittoon ei liitytä on, että kukaan ei ole kysynyt mukaan.

Sinä, JHL:n jäsen, voit korjata tämän epäkohdan! Ota JHL:n jäsenyys työkavereiden, ystävien ja läheistesi kanssa puheeksi. Suosittele liittoon liittymistä ja hanki uusia jäseniä.

Onnistunut jäsenhankinta palkitaan.  Jos ja kun innostut asiasta enemmän, voit ilmoittaa yhdistyksellesi, että haluat ryhtyä yhdistyksesi jäsenhankkijaksi tai oppilaitosagentiksi.

Haluatko koulutusta jäsenhankinnassa?

JHL kouluttaa säännöllisesti jäsenhankkijoita sekä valtakunnallisesti että alueellisesti.

Mikäli olet kiinnostunut jäsenhankinnasta tai oppilaitoskäynneistä, ole yhteydessä oman alueesi JHL:n henkilökuntaan tai lähetä sähköpostia keskustoimistolle osoitteeseen .

Koulutiedotuksesta vastaavien yhteystiedot alueittain.

Aktiiviset jäsenhankkijat palkitaan

JHL haluaa kannustaa jäseniään aktiiviseen jäsenhankintaan myös  palkinnoilla. Jäsenhankkijoiden käytössä on yhteistyökumppanimme Innoflamen ylläpitämä JHL-bonuspalkinnot -järjestelmä. Sinne kirjautuu pisteitä kustakin hankitusta jäsenestä.

Pisteillä jäsenhankkija voi lunastaa erilaisia tuotteita. Osa tuotteista on sellaisia, että ne tukevat jäsenhankintatyötä (esim. matkalaukut  ja JHL –tekstiilit).

JHL-bonuspalkinnot pähkinänkuoressa

Uuden jäsenen liittymislomakkeeseen (myös opiskelijajäsenen liittymislomakkeeseen) merkitään jäsenhankkijan nimi ja jäsennumero. Näin pisteet uudesta jäsenestä kirjautuvat jäsenhankkijan tilille. Työssäkäyvästä jäsenestä ansaitaan 30 pistettä ja opiskelijajäsenestä 12 pistettä. Yhden pisteen arvo on yksi euro. Pisteet siirtyvät JHL-bonuspalkintoihin varsinaisten jäsenten osalta sitten, kun uusi jäsen on maksanut ensimmäisen jäsenmaksunsa.

Jäsenhankkija saa sähköpostiinsa tunnukset, joiden avulla kirjautuneita pisteitä pääsee tarkastelemaan ja tietenkin vaihtamaan palkintoihin!

Jäsenhankkija, joka itse on JHL:n opiskelijajäsen voi lunastaa opiskelijajäsenistä hankitut pisteet rahana.

Jäsenhankinnasta ansaitut pisteet ovat voimassa kaksi vuotta.

Nyt on aika tarkistaa omat tietosi omaJHL:stä – tarkista ja voita 1 000 euron matkalahjakortti!

Oma JHL on ammattiliittosi JHL:n sähköinen jäsenpalvelu. Sieltä löydät kaikki jäsenyyteesi liittyvät tärkeät tiedot. OmaJHL:ssä voit hoitaa jäsenyyteesi liittyviä asioita missä ja milloin vain. Käy tarkistamassa, että yhteys- ja työpaikkatietosi ovat ajan tasalla. Samalla osallistut kilpailuun, jossa voit voittaa 1 000 euron arvoisen matkalahjakortin. Kilpailuaikaa on 23.2.2020 saakka.

OmaJHL on JHL:n jäsenten sähköinen palvelukanava. Siellä voit hoitaa jäsenyyteesi liittyviä asioita missä ja milloin vain. OmaJHL:ssä voit esimerkiksi ilmoittaa jäsenmaksuvapautuksesta, tarkistaa yhteys- ja työnantajatietosi, ilmoittaa työnantajamuutoksista, muuttaa yhdistystäsi, tilata jäsenkortin, tilata jäsenlehden ja kalenterin.

OmaJHL:n kautta voit myös liittyä JHL:n jäseneksi verkossa.

Ovathan yhteystietosi ajan tasalla ja kunnossa?

OmaJHL:ssä kysytään sähköpostiosoitettasi, kännykkänumeroasi, ammattinimikettäsi sekä työnantajaasi Käy tarkistamassa nämä asiat ja laita tietosi kuntoon, mikäli ne kaipaavat päivitystä!

Miksi tietojen on hyvä olla oikein?

Kun tietosi ovat oikein varmistat, että juuri sinulle kuuluvat JHL:n viestit tulevat perille. Tällaisia viestejä voivat olla esimerkiksi ohjeistukset  työtaistelutoimiin työpaikallasi.

JHL neuvottelee tänä talvena sinunkin työehdoistasi, ja eteen ikävimmässä tapauksessa saattaa tulla tilanne, että neuvotteluja pitää vauhdittaa työtaistelutoimin. Liiton viestit lähetetään sähköposteihin ja kännyköihin, joten on ensiarvoisen tärkeää, että omaJHL:ssä olevat tiedot ovat oikein.

Tarkista, päivitä ja voita 1 000 euron matkalahjakortti!

Jos et vielä ole käynyt omaJHL:ssä, käy nyt luomassa tunnukset palveluun.

Lisää omaJHL:ssä tietoihisi kotisähköpostisi ja -puhelinnumerosi, silloin liittosi tavoittaa sinut parhaiten kaikissa tilanteissa.

Tarkista omaJHL:ssä, että jäsentietojen henkilötiedoissa

  • kännykkä-/puhelinnumerosi ovat oikein
  • sähköpostiosoitteesi on oikein.

Tarkista omaJHL:ssä myös, että jäsentietojen työsuhteet -kohdassa

  • voimassa olevat työnantaja- ja/tai työpaikkatiedot ovat oikein
  • ammattinimikkeesi on oikein.

Kaikki omaJHL:ään 23.2.2020 mennessä kirjautuneet osallistuvat 1 000 euron arvoisen matkalahjakortin arvontaan. Arvonta suoritetaan 5.3.2020.

JHL:n Jyväskylän kaupungin alakohtaiset luottamusmiesvaalit toimikaudelle 2020-2023

Alakohtaiset luottamusmiehet valitaan seuraaville alueille:

Konsernihallinto, 1 luottamusmies

Kaupunkirakenne, Tuntipalkkaiset,  TTES -toimialue, 1 luottamusmies

Kylän Kattaus, 1 luottamusmies

Keski-Suomen pelastuslaitos, 1 luottamusmies (ei neuvotteluoikeutta)

Liikuntapalvelut, 1 luottamusmies

Koulunkäynninohjaajat, 1 luottamusmies

Varhaiskasvatus, 1 luottamusmies

Ehdokkaaksi asettautuminen tapahtuu vaalitilaisuudessa. Ehdokkaaksi asettaminen vaatii ehdokkaan suostumuksen. Jos ehdokas ei ole läsnä vaalitilaisuudessa, tulee suostumus olla kirjallisena. Ehdokkaat asetetaan luottamusmiehen vaaliin.

Vaalitilaisuudet järjestetään maanantaina 9.12.2019, Metalli 74, kokoustilassa (Kalevankatu 4, 3.kerros, Järjestöjen talo).

 

klo 17.00 Konsernihallinto

klo 17.15 Kaupunkirakenne, tuntipalkkaiset TS, TTES -toimialue

klo 17.30 Kylän Kattaus

klo 17.45 Keski-Suomen pelastuslaitos

klo 18.00 Liikuntapalvelut

klo 18.15 Koulunkäynninohjaajat

klo 18.30 Varhaiskasvatus

Vaalitoimikunta asettaa vaalin tuloksen nähtäville 10.12-13.12.2019 väliseksi ajaksi oikaisuvaatimusohjeineen JHL:n pääluottamusmiesten toimiston ilmoitustaululle (Kalevankatu4, Järjestöjen talon 4.kerros). Kirjallinen oikaisuvaatimus vaaleja kohtaan on toimitettava 13.12.2019 klo 15.00 mennessä vaalitoimikunnalle (vaalitoimikunta 2) osoitettuna JHL103:n toimistoon (Kalevankatu 4, 40100 Jyväskylä).

Vaalitoimikunta vahvistaa vaalien tuloksen pöytäkirjalla käsiteltyään mahdolliset oikaisuvaatimukset 13.12.2019. klo 16.00.

Varapääluottamusmiehet valitaan alakohtaisista luottamusmiehistä seuraavasti:

Pääluottamusmies Joni Leppäsen varaluottamusmieheksi valitaan kaupunkirakenteen, tuntipalkkaisten TTES-toimialueen luottamusmies.

Päätoimisen luottamusmies Kati Kytömaan varaluottamusmieheksi valitaan varhaiskasvatuksen luottamusmies.