Ammattiliitto JHL laajaan lakkoon 12.2. alkaen
https://www.jhl.fi/ajankohtaiset/painava-syy-nyt-on-sinun-aikasi-toimia/
Ajasto tarjoaa alennuksella JHL:n jäsenille monenlaisia kalentereita, laadukkaita matkalaukkuja, toimistotarvikkeita, penaaleita, reppuja ja läppärilaukkuja.
Ajasto tarjoaa JHL:n jäsenille -20 % alennusta Ajaston verkkokaupasta. Kaupasta löydät erilaisia kalentereita, toimistotarvikkeita, penaaleita ja laadukkaita Wenger-laukkuja, muun muassa matkalaukkuja, reppuja ja läppärilaukkuja.
Alennuksen saat koko ostoskorin hinnasta. Syötä koodi JHL2023 ostoskorissa Lahjakortti-kenttään. Alennus on voimassa 1.7.2023-31.1.2024. Ei minimiostosrajaa. Alennuskoodia ei voi yhdistää muihin alennuksiin.
Ajasto toimittaa verkkokaupan tilaukset ilmaiseksi Suomessa!
JHL ei tuota enää jäsenkalenteria, lue tarkemmin uutisesta. Ajaston alennus mahdollistaa yksilöllisemmät kalenterivalinnat.
Jyväskylässä on #painavasyy toimia ja näyttää, että emme hyväksy hallituksen suunnitelmia! #painavasyy #jhlry #jhl616 #JHLSisäsuomi
Jos et vielä kuulu liittoon, on viikoilla 44-45 hyvä aika liittyä tai hankkia meille uusia jäseniä. Pyydä työkaveria, tuttua tai naapuria liittymään ammattiliitto JHL:n jäseneksi jo tänään!
Jokaisen viikolla 44 – 45 yhdistyksemme jäseneksi liittyneen JHL 616 palkitsee 10€ S-Ryhmän lahjakortilla. Liittyessä täytäthän tietoihin myös yhdistyksemme numeron 616, jotta ohjaudut oikeaan yhdistykseen.
Myös yhdistyksemme jäsen, joka hankkii uuden jäsenen yhdistykseemme palkitaan 10€ S-ryhmän lahjakortilla, eli nyt on hyvä hetki nykäistä kaveria hihasta. Palkitseminen on kertaluontoinen.
Uusien jäsenten hankinta on JHL:ssa kaikkien yhteinen tehtävä! Myös sinä liiton jäsenenä voit suositella jäseneksi liittymistä. Mitä enemmän meitä on, sitä vahvempi ja vaikuttavampi JHL on ammattiliittona.
Tiesitkö tätä:
Yleisin syy siihen, että ammattiliittoon ei liitytä on, että kukaan ei ole kysynyt mukaan.
Sinä, JHL:n jäsen, voit korjata tämän epäkohdan! Ota JHL:n jäsenyys työkavereiden, ystävien ja läheistesi kanssa puheeksi. Suosittele liittoon liittymistä ja hanki uusia jäseniä.
Onnistunut jäsenhankinta palkitaan. Jos ja kun innostut asiasta enemmän, voit ilmoittaa yhdistyksellesi, että haluat ryhtyä yhdistyksesi jäsenhankkijaksi tai oppilaitosagentiksi.
JHL kouluttaa säännöllisesti jäsenhankkijoita sekä valtakunnallisesti että alueellisesti.
Mikäli olet kiinnostunut jäsenhankinnasta tai oppilaitoskäynneistä, ole yhteydessä oman alueesi JHL:n henkilökuntaan tai lähetä sähköpostia keskustoimistolle osoitteeseen .
Koulutiedotuksesta vastaavien yhteystiedot alueittain.
JHL haluaa kannustaa jäseniään aktiiviseen jäsenhankintaan myös palkinnoilla. Jäsenhankkijoiden käytössä on yhteistyökumppanimme Innoflamen ylläpitämä JHL-bonuspalkinnot -järjestelmä. Sinne kirjautuu pisteitä kustakin hankitusta jäsenestä.
Pisteillä jäsenhankkija voi lunastaa erilaisia tuotteita. Osa tuotteista on sellaisia, että ne tukevat jäsenhankintatyötä (esim. matkalaukut ja JHL –tekstiilit).
Uuden jäsenen liittymislomakkeeseen (myös opiskelijajäsenen liittymislomakkeeseen) merkitään jäsenhankkijan nimi ja jäsennumero. Näin pisteet uudesta jäsenestä kirjautuvat jäsenhankkijan tilille. Työssäkäyvästä jäsenestä ansaitaan 30 pistettä ja opiskelijajäsenestä 12 pistettä. Yhden pisteen arvo on yksi euro. Pisteet siirtyvät JHL-bonuspalkintoihin varsinaisten jäsenten osalta sitten, kun uusi jäsen on maksanut ensimmäisen jäsenmaksunsa.
Jäsenhankkija saa sähköpostiinsa tunnukset, joiden avulla kirjautuneita pisteitä pääsee tarkastelemaan ja tietenkin vaihtamaan palkintoihin!
Jäsenhankkija, joka itse on JHL:n opiskelijajäsen voi lunastaa opiskelijajäsenistä hankitut pisteet rahana.
Jäsenhankinnasta ansaitut pisteet ovat voimassa kaksi vuotta.
Talkoot on ohi! Nyt on työn arvostuksen aika. JHL valmistautuu seuraavaan työehtosopimusten neuvottelukierrokseen. Neuvottelutavoitteista järjestetään syksyn aikana 12 tilaisuutta eri puolilla Suomea.
Virka- ja työehdoista neuvotellaan talvella 2020. JHL järjestää neuvottelutavoitteista keskustelutilaisuuksia 12 paikkakunnalla. Tule kuulemaan minkälaisilla tavoitteilla liittosi on menossa neuvottelupöytiin. Voit myös kertoa tilaisuudessa omat evästyksesi pääneuvottelijoille.
Tilaisuuksissa ovat paikalla JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine ja neuvottelupäällikkö Kristian Karrasch tai Mari Keturi.
Seuraa JHL:n nettisivuja Sopimusneuvottelut 2020 ja erityisesti oman aluetoimistosi sivuja. Sinne tulee tarkemmat tiedot tilaisuuksista ja niihin ilmoittautumisesta.
jhl.fi • Facebook, Twitter ja Instagram: @jhlry • Youtube: @jhlviestii
Oheinen vetoomus lähetettiin Keski-Suomen sairaanhoitopiirin hallitukselle, Jyväskylän kaupungin valtuuston, hallituksen ja perusturvalautakunnan puheenjohtajille ja Kuopion kaupungin valtuuston puheenjohtajalle.
Vetoamme ammattiyhdistyksinä opettaja- ja koulunkäynninohjaaja-sekä oppilashuollon työntekijäjäsentemme puolesta, että lasten psykiatrinen osasto palautettaisiin Keski-Suomen keskussairaalaan ja että osastopaikkojen määrä kohtaisi tarpeen.
Kiristynyt työtahti ja uhkatilanteiden lisääntyminen näkyy kouluissa, kun psyykkisesti oireilevat (yhä sairaammat) lapset ovat yleisopetuksen luokissa. Opettajien ja ohjaajien huomio menee muutamalle oppilaalle minkä myötä opetus kärsii ja oppilaat eivät saa tasapuolisesti tarvitsemaansa opetusta (hiljaiset oppilaat eivät saa sitä opetusta ,jota varten koulua käyvät).
Opettamis- ja ohjaustyö on muuttunut yhä enemmän psyykkisesti oireilevien lasten erityistarpeisiin vastaamiseksi( psyykkisistä ongelmista kärsivien oppilaiden valvomiseksi). Se kaikki on pois kaikkien lasten opetuksesta ja ohjauksesta.
Uhkatilanteet kouluissa ovat jo osa arkipäivää, vaikka koulujen tulisi olla turvallisia paikkoja lasten kasvaa ja oppia ,sekä aikuisten tehdä työtänsä.
Kukkulan koulu on jatkuvasti täynnä ja suuri määrä lapsia jonottaa yleisopetuksen kouluissa pääsyä jaksolle ilman koulukuntoisuutta. Sairasloman kirjoittaminen oppilaalle ei ole ratkaisu. Se saattaa viedä perheiltä mahdollisuuden elannon hankkimiseen, kun täytyy olla kotona valvomassa sairasta lasta.
Kuopion sairaalan psykiatrisen osaston paikat eivät riitä täyttämään Keski-Suomen lasten tarpeita.
JHL ry 103 JHL ry 616
LAUKAAN KUNNALLISET JHL ry 258 SUPER JYVÄSKYLÄN AO ry 413
JYTY OAJ
TEHY JYVÄSKYLÄN KAUPUNGIN JA YMPÄRISTÖKUNTIEN AO 509
TALENTIA KESKI-SUOMI
Paljon kysytään, miksi kannattaa liittyä ammattiliittoon? Miksi kannattaa maksaa jäsenmaksua? Mitä ne edes tekevät työntekijöiden eteen?
Ammattiliitot, mm. JHL ovat mukana neuvottelemassa yleissitovaa työehtosopimusta. Siinä määritellään työnteon ehdot. Sen ansiosta työntekijöille ei voi maksaa mitä tahansa ja että työntekijöillä on oikeus saada ihmisarvoista kohtelua työpaikalla. Monien muiden asioiden ohella.
Aktiivit ympäri Suomen tekevät työtä ammattiliittoon kuuluvien työntekijöiden eteen, mutta kaikki jäsenet muodostavat liiton. Työntekijäjäsenet muodostavat työpaikalla sen liittouman, joka yhteisvoimin vaikuttaa työoloihin työpaikoilla, toimialalla ja koko yhteiskunnassa.
On tärkeää, että työpaikoilla on järjestäydytty samaan liittoon ja siellä pidetään kiinni työehtosopimuksista ja vaaditaan myös työnantajaa noudattamaan neuvoteltua sopimusta.
Talkoiden ja joustojen aika on ohi. On leikattu lomarahoja, on otettu palkattomia säästövapaita pois ja kikyn ansiosta on tullut lisää palkatonta työaikaa. Ne kaikki minuutit mitä tehdään työajan päälle ilman palkkaa, (vastataan työnantajan puheluihin vapaa-ajalla, siirretään omia menoja, kun työnantaja vaihtaa työvuoroja tai katsellaan vapaa-ajalla työpaikan whatsapp-ryhmää ja sovitaan vuoronvaihdoista) on pois omasta ja perheen parissa vietetystä arvokkaasta vapaa-ajasta. Päättäjät puhuvat paljon lasten aseman parantamisesta ja perheen ja työn yhteensovittamisesta, mutta ne tuntuvat olevan käytännössä pelkkää sanahelinää, ikävä kyllä.
Tuki- ja liikuntaelinsairauksista johtuvat sairauslomat ovat kääntyneet pienoiseen laskuun, mutta samaan aikaan mielenterveydellisistä syistä olevat sairauslomat ovat hurjassa nousussa. Se kertoo siitä, että jos ihmiset eivät saa tarpeeksi lepoa ja vapaa-aikaa, mielekkyys työn tekemiseen laskee ja sairastumisia tulee aiempaa useammin.
Jyväskylässä varsinkin varhaiskasvatuksen alue on ongelmallinen, koska siellä vuoronvaihdot ovat enemmän sääntö kuin poikkeus. Saamasi työvuorolista muuttuu useammin kuin lakanat sängyssä. Työvuorojen vaihtamisten syyksi esitetään, että asiakkaat peruvat tai vaihtavat hoitoaikojaan, eikä työvoiman tarpeen määrää voida ennakoida. Tämä selitys hieman ontuu, koska ei muussakaan työssä vaihdella jatkuvasti vuoroja em. kaltaisten pienten muutosten takia. Työntekijöitä täytyy palkata tarpeeksi, jotta tarvittavat palvelut voidaan tarjota laadukkaasti. Näillä ainaisilla vuoronvaihdoksilla ei ainakaan tueta työssä jaksamista tai työmotivaation säilymistä.
Työn alttarille ei kannata uhrata koko elämäänsä.
Vaikuta omiin työoloihisi liittymällä ammattiliittoon.
Kertaerä maksetaan Jyväskylän kaupungilla 22.1.2019 ylimääräisessä palkka-ajossa ja on suuruudeltaan 9,2 % palkansaajan KVTES II luvun 5 §:n mukaisesta varsinaisesta palkasta. Kertaerän laskentatapa riippuu siitä minkä sopimusalan piirissä viranhaltija/työntekijä on ollut 31.12.2018. Mikäli palvelussuhde on päättynyt ennen ko. päivämäärää, kertaerä lasketaan sen sopimusalan määräysten mukaan, jota viranhaltijaan/työntekijään sovellettiin palvelussuhteen päättyessä. Ks. kunkin sopimusalan yleiskirje. Kertaerän suuruus lasketaan marraskuussa 2018 maksetusta varsinaisesta palkasta.
Kertaerän suuruus lasketaan marraskuun 2018 varsinaisen palkan perusteella. Osa-aikaisen työntekijän/viranhaltijan kohdalla käytetään osa-aikaprosenttina 18.11.2018 voimassa olevaa osa-aikaprosenttia.
Esimerkkejä kertaerän laskennasta
§ Työntekijä on koko marraskuun koko-aikainen ja hänen varsinainen palkkansa on 3 000 euroa/kk marraskuussa 2018. Kertaerän suuruus on 9,2 % 3 000 eurosta.
§ Työntekijä on koko marraskuun osa-aikainen ja hänen varsinainen palkkansa on 1 500 euroa/kk marraskuussa 2018. Kertaerän suuruus on 9,2 % 1 500 eurosta.
§ Työntekijä on marraskuun alun koko-aikainen ja 18.11.2018 lukien osa-aikainen (50 %). Hänen varsinainen palkkansa on kokoaikaisena 3 000 euroa/kk ja osa-aikaisena 1 500 euroa/kk marraskuussa 2018. Kertaerän suuruus on 9,2 % 1 500 eurosta.
§ Työntekijä on marraskuun alun osa-aikainen (50%) ja 18.11.2018 lukien koko-aikainen (100 %). Hänen varsinainen palkkansa on osa-aikaisena 1 500 euroa/kk ja koko-aikaisena 3 000 euroa/kk marraskuussa 2018. Kertaerän suuruus on 9,2 % 3 000 eurosta.
§ Työntekijän palvelusuhde (100 %) on voimassa 1.8.2016–31.12.2019. Työntekijä on palkattomalla vapaalla 1.11.–30.11.2018. Työntekijän varsinainen palkka on 3 000 euroa. Kertaerän suuruus on 276,00 euroa (9,2 % 3 000 eurosta)
§ Työntekijän palvelusuhde (100 %) on voimassa 1.8.2016–15.12.2018. Työntekijän varsinainen palkka on marraskuussa 3 000 euroa. Kertaerän suuruus on 276,00 euroa (9,2 % 3 000 eurosta)
§ Työntekijän palvelusuhde (100 %) on voimassa 1.8.2016– 15.11.2018. Palvelusuhde ei jatku eikä siis ole voimassa 18.11.2018. Kertaerää ei makseta.
§ Työntekijä on hoitovapaalla (tai muulla palkattomalla työvapaalla) 3.9–18.11.2018. Kertaerää ei makseta, koska ajanjaksolla ei ole yhtään palkallista päivää.
§ Työntekijä on hoitovapaalla (tai muulla palkattomalla työvapaalla) 3.9–18.11.2018. Työntekijän kanssa sovitaan, että hoitovapaa keskeytyy yhdeksi päiväksi ja hän tulee yhdeksi työpäiväksi töihin. Kertaerä maksetaan, koska ajanjaksolla on yksi palkallinen päivä. Työntekijän varsinainen palkka on 3 000 euroa. Kertaerän suuruus on 276,00 euroa (9,2 % 3000 eurosta).
§ Työntekijä on palkattomalla työvapaalla 3.9–18.11.2018. Työntekijä tulee vapaan aikana yhdeksi työpäiväksi töihin henkilöstöpalveluyrityksen kautta. Kertaerää ei makseta, koska ajanjaksolla ei ole yhtään palkallista päivää (oman kunnan/kuntayhtymän palveluksessa).
§ Työntekijä on palkallisella äitiysvapaalla 3.9.2018 asti, minkä jälkeen äitiysvapaa muuttuu palkattomaksi. Työntekijälle maksetaan kertaerä, koska ajanjaksolla on yksi palkallinen päivä.
”Heikompi irtisanomissuoja saattaa jatkossa koskea kaikkia”
Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL valmistautuu poliittiseen työtaisteluun, jolla liitto vastustaa irtisanomissuojan murentamista. Liitto on jo nostanut järjestöllistä valmiuttaan, tarkemmista työtaistelutoimista JHL kertoo viikon 39 alkupuolella eli noin kahden viikon kuluttua.
JHL kertoo lähiviikkoina toimenpiteistä, joilla liitto vastustaa irtisanomissuojan täysin perusteetonta heikentämistä. JHL valmistautuu poliittiseen työtaisteluun ja liitto on jo nostanut järjestöllistä valmiuttaan.
Liitto lähtee poliittiseen työtaisteluun, koska hallitus on jälleen kerran heikentämässä työntekijän asemaa. Hallitus haluaa helpottaa irtisanomista yrityksissä, joissa on töissä korkeintaan 20 henkeä. Asiantuntijoiden mukaan muutos ei paranna työllisyyttä. Sen sijaan se voi olla ensi askel kohti irtisanomissuojan laajempaa purkamista, varoittaa JHL:n puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine.
– Kukaan ei ole turvassa työehtojen romuttamiselta. Heikompi irtisanomissuoja saattaa jatkossa koskea kaikkia työntekijöitä yrityksen koosta riippumatta, Päivi Niemi-Laine perustelee.
Nykyhallitus on kyykyttänyt työntekijöitä monella tapaa. Viime vuonna työttömyysturvasta leikattiin 200 miljoonaa euroa yksipuolisella päätöksellä. Työttömien asema heikkeni entisestään tänä vuonna, kun työttömyysturvaa leikkaava aktiivimalli astui voimaan. Kelan ja Finanssivalvonnan tilastot paljastavat, että malli leikkasi huhti–kesäkuussa 2018 jopa 150 000 ihmisen työttömyysturvaa.
Lisätiedot:
