Pikkujoulu Tallinnassa

PIKKUJOULUMATKA TALLINNAAN!

30.111.12

Järjestämme pikkujoulumatkan Tallinnaan la-su 30.11.-1.12.2019! Yövymme hotelli Virussa, josta lyhyt matka vanhankaupungin kellariravintoloihin, joulutorille ja ostoksille. Virun allahan on sisätiloissa paljon liikkeitä. Virun yö-kerhoon asukkailla vapaa pääsy. Tällä kertaa emme järjestä yhteistä ruokailua, vaan jokaisella on vapaa mahdollisuus valita Tallinnan runsaasta ruokapaikkatarjonnasta mieleisensä. Jos jotkut haluavat mennä porukalla syömään, kannattaa katsella netistä sopiva paikka ja tehdä pöytävaraus ennakkoon. Pikkujouluaikaan saattaa olla hyvinkin täyttä, varsinkin jos menee isommalla porukalla.

Mennessä laivassa mahdollisuus omakustanteiseen aamiaiseen, hinta 17.50€ ja paluumatkalla buffee-pöytä hintaan 26€.

Bussi kulkee reittiä: Tikkakoski, Palokka, Harjun tilausajolaituri, Wesmanni.

Meno M/S Megastar 10.30 – 12.30 ja paluu M/S Star 16.30 – 18.30. Kotona puoliltaöin.

Matkan hinta: jäsen 89€ ja avec 149€ (yhden hengen huone +45€)

Ilmoittautumiset Päivi Tapperille puh: 0400887537 tai – Mukaan mahtuu 50 henkilöä ja ilmoittautuminen viimeistään 24.10, jolloin matka myös maksettava tilille FI89 5290 6440 0014 31 saaja JHL 616 ja viestiksi Tallinna.

Ilmoittautuessasi ilmoita nimesi, syntymäaikasi, yhteystietosi, pysäkin mistä haluaisit nousta kyytiin, mahdollisen kämppäkaverisi ja jos haluat omakustanteisia ruokailuja. Maksaessasi matkan, maksat myös valitsemasi ruokailut.

 Tervetuloa joukolla mukaan ”tonttuilemaan”!

JHL 616 vapaa-aikajaos

Vetoomus lasten psykiatrisen osaston palauttamisen puolesta

Oheinen vetoomus lähetettiin Keski-Suomen sairaanhoitopiirin hallitukselle, Jyväskylän kaupungin valtuuston, hallituksen ja perusturvalautakunnan puheenjohtajille ja Kuopion kaupungin valtuuston puheenjohtajalle.

 

Vetoamme ammattiyhdistyksinä opettaja- ja koulunkäynninohjaaja-sekä oppilashuollon työntekijäjäsentemme puolesta, että lasten psykiatrinen osasto palautettaisiin Keski-Suomen keskussairaalaan ja että osastopaikkojen määrä kohtaisi tarpeen.

Kiristynyt työtahti ja uhkatilanteiden lisääntyminen näkyy kouluissa, kun psyykkisesti oireilevat (yhä sairaammat) lapset ovat yleisopetuksen luokissa. Opettajien ja ohjaajien huomio menee muutamalle oppilaalle minkä myötä opetus kärsii ja oppilaat eivät saa tasapuolisesti tarvitsemaansa opetusta  (hiljaiset oppilaat eivät saa sitä opetusta ,jota varten koulua käyvät).

Opettamis- ja ohjaustyö on muuttunut yhä enemmän psyykkisesti oireilevien lasten erityistarpeisiin vastaamiseksi( psyykkisistä ongelmista kärsivien oppilaiden valvomiseksi). Se kaikki on pois kaikkien lasten opetuksesta ja ohjauksesta.

Uhkatilanteet kouluissa ovat jo osa arkipäivää, vaikka koulujen tulisi olla turvallisia paikkoja lasten kasvaa ja oppia ,sekä aikuisten tehdä työtänsä.

Kukkulan koulu on jatkuvasti täynnä ja suuri määrä lapsia jonottaa yleisopetuksen kouluissa pääsyä jaksolle ilman koulukuntoisuutta. Sairasloman kirjoittaminen oppilaalle ei ole ratkaisu. Se saattaa viedä perheiltä mahdollisuuden elannon hankkimiseen, kun täytyy olla kotona valvomassa sairasta lasta.

Kuopion sairaalan psykiatrisen osaston paikat eivät riitä täyttämään Keski-Suomen lasten tarpeita.

 

JHL ry 103                                                       JHL ry 616

LAUKAAN KUNNALLISET JHL ry 258          SUPER JYVÄSKYLÄN AO ry  413

JYTY                                                                 OAJ

TEHY JYVÄSKYLÄN KAUPUNGIN  JA YMPÄRISTÖKUNTIEN AO 509

TALENTIA KESKI-SUOMI

Miksi liitto ei tee mitään?

Paljon kysytään, miksi kannattaa liittyä ammattiliittoon? Miksi kannattaa maksaa jäsenmaksua? Mitä ne edes tekevät työntekijöiden eteen?

Ammattiliitot, mm. JHL ovat mukana neuvottelemassa yleissitovaa työehtosopimusta. Siinä määritellään työnteon ehdot. Sen ansiosta työntekijöille ei voi maksaa mitä tahansa ja että työntekijöillä on oikeus saada ihmisarvoista kohtelua työpaikalla. Monien muiden asioiden ohella.

Aktiivit ympäri Suomen tekevät työtä ammattiliittoon kuuluvien työntekijöiden eteen, mutta kaikki jäsenet muodostavat liiton. Työntekijäjäsenet muodostavat työpaikalla sen liittouman, joka yhteisvoimin vaikuttaa työoloihin työpaikoilla, toimialalla ja koko yhteiskunnassa.

On tärkeää, että työpaikoilla on järjestäydytty samaan liittoon ja siellä pidetään kiinni työehtosopimuksista ja vaaditaan myös työnantajaa noudattamaan neuvoteltua sopimusta.

Talkoiden ja joustojen aika on ohi. On leikattu lomarahoja, on otettu palkattomia säästövapaita pois ja kikyn ansiosta on tullut lisää palkatonta työaikaa. Ne kaikki minuutit mitä tehdään työajan päälle ilman palkkaa, (vastataan työnantajan puheluihin vapaa-ajalla, siirretään omia menoja, kun työnantaja vaihtaa työvuoroja tai katsellaan vapaa-ajalla työpaikan whatsapp-ryhmää ja sovitaan vuoronvaihdoista) on pois omasta ja perheen parissa vietetystä arvokkaasta vapaa-ajasta. Päättäjät puhuvat paljon lasten aseman parantamisesta ja perheen ja työn yhteensovittamisesta, mutta ne tuntuvat olevan käytännössä pelkkää sanahelinää, ikävä kyllä.

Tuki- ja liikuntaelinsairauksista johtuvat sairauslomat ovat kääntyneet pienoiseen laskuun, mutta samaan aikaan mielenterveydellisistä syistä olevat sairauslomat ovat hurjassa nousussa. Se kertoo siitä, että jos ihmiset eivät saa tarpeeksi lepoa ja vapaa-aikaa, mielekkyys työn tekemiseen laskee ja sairastumisia tulee aiempaa useammin.

Jyväskylässä varsinkin varhaiskasvatuksen alue on ongelmallinen, koska siellä vuoronvaihdot ovat enemmän sääntö kuin poikkeus. Saamasi työvuorolista muuttuu useammin kuin lakanat sängyssä. Työvuorojen vaihtamisten syyksi esitetään, että asiakkaat peruvat tai vaihtavat hoitoaikojaan, eikä työvoiman tarpeen määrää voida ennakoida. Tämä selitys hieman ontuu, koska ei muussakaan työssä vaihdella jatkuvasti vuoroja em. kaltaisten pienten muutosten takia. Työntekijöitä täytyy palkata tarpeeksi, jotta tarvittavat palvelut voidaan tarjota laadukkaasti. Näillä ainaisilla vuoronvaihdoksilla ei ainakaan tueta työssä jaksamista tai työmotivaation säilymistä.

Työn alttarille ei kannata uhrata koko elämäänsä.

Vaikuta omiin työoloihisi liittymällä ammattiliittoon.

JHL 616 uusittu nettisivu

Yhdistyksemme sivusto on nyt uusittu ja toivomme, että uudistus on käyttäjille mieleinen. Sivuston toteuksesta vastannut Janne Heinikangas pyrki luomaan sivustosta modernin ja samalla mahdollisimman selkeän ja pelkistetyn tyylikkään.

Tervetuloa sivustollemme 🙂