JHL-opiston syksyn 2018 verkkokurssit!

Hyödynnä mahdollisuutesi – Hae JHL-opiston syksyn verkkokursseille jo nyt!

Verkko-opiskelu

JHL tarjoaa jäsenilleen mahdollisuuden opiskella myös verkossa. Voit opiskella verkko-opintoina esimerkiksi luottamusmiestaitoja, työelämän tietosuojaa, lehtikirjoittelua, viestinnän sähköisiä työkaluja, maakuntahallintouudistusta ja julkisia hankintoja.
Myös henkilökohtaisille avustajille on oma ammatillinen kurssi verkossa.

Mitä verkko-opiskelu on?

Verkko-opiskelu on itsenäistä, ajasta ja paikasta riippumatonta opiskelua. Tarvitset vain tietokoneen ja verkkoyhteyden. JHL:n verkkokurssit toteutetaan helppokäyttöisillä työkaluilla. Verkko-opiskelu vaatii oman opiskelun suunnittelua ja itsekuria, mutta tarjoaa myös mahdollisuuden opiskella omassa tahdissa ja sijoitella opiskelutuokioita oman elämän lomaan itselle sopivalla tavalla.

Henkilökohtaisten avustajien kurssi, 10.9. – 22.10.

Kurssilla tutustutaan henkilökohtaisen avustajan työhön, tehtäviin sekä historiaan. Käydään läpi henkilökohtaisen avustajan työhön keskeisesti liittyvä lainsäädäntö ja työehdot. Tutustutaan työntekijän ja työnantajan oikeuksiin ja velvollisuuksiin. Kurssilta saat tukea työssä jaksamiseen ja vahvistat ammatillista työotettasi. Samalla voit rakentaa vertaistukiverkostoa alalle, jossa työtä tehdään pääsääntöisesti yksin. Omatoimisen opiskelun lisäksi opiskeluun kuuluu myös verkkotapaamisia. Hakuaika päättyy 27.8.

 

Henkilökohtaisten avustajien jatkokurssi, 5.11. – 17.12.

Kurssilla saat lisää työvälineitä toimia jokapäiväisessä työssäsi. Kurssilla kerrataan peruskurssin sisältö, perehdytään vuorovaikutukseen ja ongelmatilanteiden ratkaisuun avustajan työssä sekä ammatilliseen työotteeseen. Hakuaika päättyy 27.8.

 

Asiat järjestykseen – yhdistyksen asiakirjat tutuksi 1.10.–29.11.

Kurssilla perehdytään yhdistyksen asiakirjojen laadintaan. Kurssin aikana opiskellaan asialistan, pöytäkirjan, pöytäkirjanotteen, toimintasuunnitelman ja toimintakertomuksen laatimista ohjattujen harjoitusten avulla. Tutustutaan kokousten valmisteluun, asiakirjoja koskeviin normeihin ja arkistointiin. Koulutus on peruskurssitasoinen ja tarkoitettu aktiiveille, suositellaan erityisesti sihteereille ja puheenjohtajille. Hakuaika päättyy 17.9.

 

Työelämän tietosuoja, 1.10.–29.11.

Käydään läpi tiiviisti työelämän tietosuojaan liittyvää lainsäädäntöä: julkisuuslaki, henkilötietolaki, tietosuoja-asetus ym. Kurssilla asiat käydään läpi esimerkkitilanteiden pohjalta, joten tiedät miten toimia oikeassa tilanteessa. Hakuaika päättyy 17.9.

 

Lehtikirjoittelun kurssi, 1.10. – 29.11.

Kurssi soveltuu henkilöille, jotka haluavat kirjoittaa juttuja lehtiin tai muihin julkaisuihin. Kurssilla keskitytään lehtityön perusteisiin: pohditaan uutisen luonnetta, rakennetta ja uutiskriteerejä. Lisäksi harjoitellaan uutisen, mielipidekirjoituksen ja tiedotteen laatimista. Kurssin osallistujilta toivotaan peruskieliopin hallintaa. Kurssin suorittaminen edellyttää muutamien harjoitusjuttujen kirjoittamista ja tutustumista ohjaajan vinkkaamaan opetus- ja lähdeaineistoon. Hakuaika päättyy 17.9.

 

Työnhakijan työpaja, 1.10. – 29.11.

Kurssilla annetaan ohjeita työnhakuun sekä CV:n ja työhakemuksen tekemiseen. Saat tietoa koulutussopimuksista, vinkkejä erilaisista linkeistä työnhakuun ja netissä olevista testeistä. Kurssi sopii sekä ilman työtä oleville että työpaikan vaihtoa suunnitteleville. Hakuaika päättyy 17.9.

 

Minä Valpas vaikuttaja, 1.10. – 26.11.

Verkkokurssin tarkoituksena on perehdyttää kurssilaiset yhteiskuntavaikuttamisen keinoihin kunnallisella, valtiollisella ja EU:n tasolla sekä löytää ja tunnistaa erilaisia yhteiskuntavaikuttamisen kohteita, verkostoja ja väyliä. Päämääränä on oppia, mitä on yhteiskunnallinen edunvalvonta ay-liikkeessä. Kurssi on tarkoitettu pääluottamusmiehille, työsuojeluvaltuutetuille ja yhdistysten puheenjohtajille sekä muille joita aihe kiinnostaa. Hakuaika päättyy 17.9.

 

Minustako Aktiivi, 10.9. – 8.11.

Kaikille jäsenille, erityisesti JHL-tutuksi kurssin käyneille.
Verkkokurssi on suunnattu sellaisille jäsenille, jotka kokevat, että heillä voisi olla enemmän annettavaa työpaikan, ammattiryhmän tai yhteiskunnallisten olosuhteiden parantamisessa. Kurssin aikana käydään läpi miten ammattiliitot ja yhdistykset toimivat ja miksi. Kurssilla selvitetään osallistujien mahdollisuudet ja osaaminen ja pyritään löytämään jokaiselle oma polkunsa vahvistamalla osaamisalueita ja luomalla uusia osaamisalueita. Jos olet valmis ottamaan osaa ja vastuuta yhteisistä asioista, niin kurssi voi avata sinulle uuden polun elämällesi. Hakuaika päättyy 17.9.

 

Maakuntahallintouudistus 10.9.–8.11.

Kurssilla tutustutaan maakuntahallintouudistukseen. Kurssilla perehdytään uudistuksen sisältöön: miten hallinto ja rahoitus järjestetään ja mikä muuttuu. Tällä kurssilla saat vahvistusta siihen, mitä uudistus käytännössä tarkoittaa. Lisäksi saat runsaasti jatkossa hyödynnettäviä materiaalia. Kurssin jälkeen tunnet uudistuksen taustat, perusteet ja vaikutukset. Kurssi on tarkoitettu kunta-alan henkilöstön edustajille, luottamusmiehille ja työsuojeluvaltuutetuille. Hakuaika päättyy 17.9.

 

Uuden luottamusmiehen kurssi 10.9.–8.11.

Kurssilla tutustutaan liiton toimintaan ja luottamusmiehen tehtäviin. Hakuaika päättyy 17.9.

 

Väkivallaton -turvallisesti työssä 1.10 – 2.11.18

Koulutuksessa osallistuja oppii tunnistamaan väkivaltariskejä ja ennaltaehkäisemään väkivallan ilmentyminen vuorovaikutuskeinoilla. Koulutus on työturvallisuuskoulutusta. Kurssilla harjoitellaan agressiivisen asiakkaan kohtaamista ja omia vuorovaikutuskeinoja, joilla voi rauhoittaa tilannetta. Kurssilla käydään työturvallisuusasioita, jotta työpaikoilla osataan ennaltaehkäistä väkivallan uhkaa. Kurssi sopii palvelutyötä tekeville Hakuaika päättyy 17.9.

Lue lisää verkkokursseista!

Kunta-alan uudet työ- ja virkaehtosopimukset eivät ole vielä voimassa

TIEDOTE KUNTA-ALAN JÄSENILLE

Kunta-alan uudet työ- ja virkaehtosopimukset eivät ole vielä voimassa

Kunta-alan työ- ja virkaehtosopimuksista saavutettiin neuvottelutulos 8.2.2018. KT Kuntatyönantajien, KoHon ja JAU:n hallinnot ovat hyväksyneet ratkaisut. Neuvottelutuloksen mukaiset sopimukset on tarkoitus allekirjoittaa perjantaina 2.3.2018.

Pääsopijajärjestöistä JUKO ei vielä ole hyväksynyt saavutettua neuvottelutulosta. Koska kaikki sopijaosapuolet eivät ole hyväksyneet neuvottelutulosta, eivät työ- ja virkaehtosopimukset ole voimassa.

Suurin osa sopimusmuutoksista tulee voimaan 1.5.2018 jälkeen. Niitä sopimusmääräyksiä, joiden on tarkoitus tulla voimaan 1.2.2018, ei vielä noudateta. Näin ollen tilapäisiin hoitovapaisiin, palkalliseen isyysvapaaseen tai eläketapahtumaan johtavaan sairauteen liittyvät oikeudet määräytyvät tässä vaiheessa vanhan KVTES 2017:n määräysten mukaisesti.

KT Kuntatyönantajat on ohjeistanut kuntia ja kuntayhtymiä tilapäisen hoitovapaan osalta seuraavasti: ”Jos työntekijä tai viranhaltija nyt hakee esimerkiksi tilapäistä hoitovapaata alle 12-vuotiaan lapsen hoitamiseksi, hänelle ilmoitetaan, että sopimusmääräys ei ole vielä voimassa ja hänen tulee hakea esimerkiksi palkatonta vapaata taikka vuosilomaa.”

Oikeus saada taannehtivasti työ- ja virkaehtosopimuksen mukaisia etuja ratkaistaan myöhemmin. Pääluottamusmiehet keräävät sopimusten voimaantulon viivästymisen takia saamatta jääneiden virka- ja työehtosopimuksiin perustuvien oikeuksien menetykset. Nämä riita-asiat käsitellään normaalin paikalisen menettelytavan mukaisesti heti, kun sopimukset on kaikkein osapuolien toimesta hyväksytty.

On syytä ottaa huomioon, että työntekijän/viranhaltijan pitää pystyä jälkikäteen osoittamaan, että esimerkiksi yli 10 vuotiaan mutta alle 12-vuotiaan lapsen sairaustuessa kyse on ollut äkillisesti sairastuneen lapsen tilapäisestä hoitovapaasta, jotta vapaa voidaan taannehtivasti muuttaa. Varminten tämä toteutuu, kun pyytää työnantajalta kirjallisen vastauksen, miksi hoitovapaa evätään ja huolehtii työpaikan ohjeistuksen mukaiset todistukset lapsen sairaudesta.

Tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus on voimassa

Uutta Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimusta (TTES) noudatetaan edellä poiketen 1.2.2018 alkaen.

Valtaosa JHL:n jäsenistä sopimuksettomassa tilassa, vanhaa työehtosopimusta sovelletaan yhä

Suurimmalla osalla JHL:n solmimista työ- ja virkaehtosopimuksista sopimuskausi päättyi 31.1.2018. Tämä tarkoittaa sitä, että helmikuun alusta lähtien niillä sopimusaloilla joilla ei ole saavutettu neuvottelutulosta liiton jäsenet tekevät työtään sopimuksettomassa tilassa.

Sopimukseton tila ei koske henkilökohtaisten avustajien, neuvonta-alan, Helsingin yliopiston kiinteistöpalvelujen, lauttaliikenteen ja Paltan yleisen sopimuksen vaikutuksen alla olevia sopimuksia, sillä niille on neuvottelutulos uudesta työehtosopimuksesta saatu.

Sopimukseton tila

Sopimuksettomassa tilassa työpaikoilla sovelletaan vanhan virka- tai työehtosopimuksen määräyksiä, kunnes uusi virka- tai työehtosopimus on solmittu.

Työntekijän työsuhteen ehdot eivät muutu, vaikka työehtosopimuksen voimassaolo päättyy.

Sopimuksettomassa tilassa työrauhavelvoite ei ole voimassa. Se tarkoittaa, että työtaistelut eli lakot ovat mahdollisia, ja sopimuksettoman tilan pitkittyessä myös todennäköisiä.

JHL:n sopimusaloista sopimuksettomassa tilassa ovat:

  • Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus KVTES
  • Kunnallinen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimus TTES
  • Kunnallinen teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimus TS
  • Valtion yleinen virka- ja työehtosopimus
  • Kirkon yleinen virka- ja työehtosopimus KirVESTES
  • Ammatillisten aikuiskoulutuskeskusten työehtosopimus
  • Avaintes
  • Energia-alan työehtosopimukset (sekä työntekijät että toimihenkilöt)
  • Rautatiealan työehtosopimus
  • Seure – Henkilöstöpalvelut työehtosopimus
  • Terveyspalvelualan työehtosopimus
  • Työterveyslaitoksen työehtosopimus
  • Työkeskusten ja sosiaalisten yritysten työehtosopimus
  • Yksityisen opetusalan työehtosopimus
  • Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimus
  • Yliopistojen työehtosopimus
  • Finnvera
  • TAY-palvelut

Lähde: JHL.fi